20代〜30代のハイクラス人材において、キャリア戦略を描くことはますます重要になっています。東京大学でキャリア戦略の講義が設けられるなど、若手からの長期的なキャリア検討に注目が集まる一方で、その具体的な手法については十分に知られていないのが現状です。

特に、ファーストキャリアをどこでどのように過ごすかということは、今後のキャリア全体を大きく左右する重要な決断です。本記事では「キャリア戦略の描き方」をテーマに、基本的な考え方をご紹介していきます。

キャリアにおけるマイルストーン

まず初めに、転職市場における年齢の意味について理解していきましょう。それぞれのマイルストーンでどのような状態でなければならないのか、採用市場から何を求められるのかを理解することで、長期的なキャリアを描きやすくなります。

以下では、主要なマイルストーンごとに解説していきます。

新卒時
唯一、完全なポテンシャルで評価してもらえるタイミングです。ここでどこへ進むかによって、キャリアの方向性がある程度決まります。エンジニアやマーケティング、研究職など専門性の高い職種にもチャレンジが可能であり、志望動機の具体性やベーススキルの有無が評価のポイントになります。この段階で明確な将来像を描き切ることは難しくても、自分の価値観を捉え、理想に近づくための一歩として業界や職種を決定していくことが重要です。

社会人5年目
キャリアチェンジのリミットであり、採用側から見てもポテンシャル採用の上限と認識されるタイミングです。未経験であってもコミュニケーション力が高ければ法人営業として採用されるなど、スキルよりもポテンシャルで判断してもらえる最後の機会といえます。現職の延長線上にやりたいことがない場合には、遅くともこの時期までにご自身の目指す方向へ舵を切る必要があります。

30歳
ご自身の価値観に合う領域を特定し、そこでのキャリアを積み始めていなければならない年齢です。採用側は関連領域での経験を重視するようになり、法人営業であれば業界は問わないが営業経験は必須、代理店営業はOKだがカスタマーサポートではNG、といった判断がされるようになります。この年齢の手前から、将来を見据えた経験の積み上げを意識することが大切です。

35歳
特定領域でのスキルが確立されていることが求められ、採用側の目線もスキルベースになります。「誰にどんな商材を販売したか」「IT商材の法人営業経験があるか」といった、より具体的な即戦力性が問われます。ご自身の経験を明確に説明でき、「この人はこれができる」と言える専門性を構築しておく必要があります。

40歳
特定領域での実績が必要になり、採用側も過去の実績を中心に判断します。営業を例にあげると、どの会社とコネクションがあるのか、社外にも誇れる営業実績があるのかなど、実質的な売上・利益への貢献力が求められます。自分が活躍していきたい領域で実績を積み上げ、職務経歴上にわかりやすく表現されている必要があります。

これらのマイルストーンを認識した上で、「価値観・スキル・実績」というフレームワークで自身のキャリア戦略を整理していきましょう。

価値観でキャリアを選ぶ

自身のやりたい領域を特定するためには、価値観を軸に考えることが有効です。価値観は「好きで得意なもの」を定義してくれます。人と話すことが好きな方はコミュニケーション力が強い傾向があり、厳密に考えることが好きな方は論理的思考力に優れる傾向があります。

このように、好きなことはご自身の得意なことも同時に指し示しており、自分の価値観を理解することが、やりたい領域を選ぶ重要な手がかりとなります。

価値観を理解する方法としては、ストレングスファインダーなどの診断ツールを活用する、キャリアカウンセリングを受ける、ご自身の趣味や没頭できることから考えるなど、様々な方法があります。ASSIGNでも24問の質問に回答するだけでキャリアタイプ・強み・適性を診断でき、70万人のキャリアデータに基づいた独自ロジックがあなたに合ったキャリアシナリオを提示します。

様々な情報を頼りに、自身の価値観やそれに合うキャリアの方向性を捉えていきましょう。

キャリア戦略を描く

軸となる価値観をベースに、30歳や40歳といったマイルストーンにどういう状態にあるべきか、またそこまでの道のりを明確にする必要があります。マイルストーンごとのスキルや実績が明確に定義できることもありますが、現段階では具体的なイメージが湧きにくい方も多いかと思います。

ここで重要な考え方は「アプローチショットを打っていく」ということです。最終ゴールに一度で到達する必要はなく、近づくことの大切さを意識しながら、現実的かつ建設的にキャリアを組み立てていくことが重要です。

この段階では、採用市場の状況も理解する必要があります。キャリアを描けるエージェントに相談したり、ロールモデルとなる先輩に話を聞いたりなど、自分以外の力も借りながらキャリアプランを明確化していくことをおすすめします。

ASSIGNでは、価値観と経験に合ったエージェントを自分で選んで相談することができます。キャリアシナリオやスカウト、コラムなどを通じて、ご自身の興味のある領域に強いエージェントとつながり、キャリアを考える機会を広げていただけると幸いです。

誰もが転職を選択肢として考える時代になり、キャリアの自由度が増していくからこそ、一人一人が主体的にキャリアを描いていくことが重要です。ASSIGNは、これからの時代を生きるビジネスパーソンのキャリア形成を支援するプラットフォームとして、今後も継続的な改善を続けて参ります。