転職を考え始めても、自分の強みや進む先が言葉にならない方は多いはずです。ASSIGNを使い切る3つのステップを順にお伝えします。

キャリア診断で分かる強みと適性

キャリアを考える第一歩は、自分自身を正しく知ることです。多くの転職支援の現場から見えてきたのは、自分の強みを言葉にできていない方が多いということです。

漠然とした不安や迷いの原因が、自分の適性や可能性が見えていないところにあるケースは珍しくありません。強みが言葉になっていないと、求人票を開いても良し悪しの判断がつきません。

転職先を探す前に、いまの自分に何が積み上がっているのかを整理しておくと、求人の見え方も変わります。

診断そのものは、24問の質問に答えるだけで終わります。回答をもとに、キャリアタイプと強み、適性が判定される仕組みです。

土台にあるのは、70万人のキャリアデータから構築された独自ロジックです。自分では気づけなかった強みや適性が、ここで初めて言葉になります。

診断結果に並ぶのは、自分に合ったキャリアシナリオのランキングです。気になるシナリオをタップすると、中身まで開けます。そこで確認できるのは、ターゲット企業と業務内容、年収推移、そしてロールモデルです。

ターゲット企業は、そのシナリオを選んだ先にどんな会社があるのかを示します。候補として考えていなかった社名にも、ここで目が向きます。

業務内容の欄に並ぶのは、その会社で日々取り組む仕事の中身です。職種名だけでは分からないところが、ここで埋まります。

年収推移が示すのは、そのシナリオを進んだときの収入の動きです。いまの年収と並べて見ると、差がはっきりします。

ロールモデルは、同じ道を先に進んだ人の経歴です。そこまで見ると、遠い話なのか手の届く話なのかが分かります。

この4つを続けて読むと、シナリオが自分の生活にどうつながるのかまで見えてきます。

診断は、当たっているかどうかを確かめるものではありません。自分の可能性がどこまで広がっているかを、外側から眺めるための道具です。

まずは自分の適性を確認し、興味を持ったシナリオをチェックしてみてください。キャリアの方向性が、具体的な形で見えてくるはずです。

エージェントを自分で選ぶ基準

本サービスでは、価値観と経験に合ったエージェントを自分で選んで相談できます。

一般的な転職サービスでは、エージェントが自動的に割り当てられることがほとんどです。割り当てられた相手だと、合わないと感じても切り出しにくいものです。キャリアの相談相手は、自分で選べるほうが納得感のある転職活動につながります。

選ぶときに見られるのは、各エージェントの支援ポリシーと得意領域、そして実際の支援事例です。

支援ポリシーに書かれているのは、その人が転職の相談で何を大事にしているかです。得意領域を見れば、自分が関心を持つ業界や職種と重なるかどうかが分かります。支援事例からは、どんな経歴の方をどう支援してきたのかが読み取れます。

この3つを面談の前に読んでおけば、当日に聞きたいことも具体的になるはずです。ここまで事前に確認できるので、自分の状況に合う相手を選べます。

エージェントの登録資格は、業界でも最高水準です。ビズリーチ主催の「JAPAN HEADHUNTER AWARD」でMVPを複数回受賞するなど、実績のあるトップエージェントが登録しています。

面談を設定すれば、こうしたエージェントから直接支援を受けられます。相談のタイミングは、転職を決めてからでなくてもかまいません。

具体的に転職を考えている方はもちろん、まだ先だがキャリアプランを描いていきたいという方も相談できます。転職の予定が固まっていない段階でも、話を聞く相手として選べる仕組みです。

求人紹介だけで終わらず、「線」としてのキャリアを一緒に考えるのが、参画するエージェントの特徴です。「線」とは、次の1社だけを指すのではなく、その先の数年まで含めた道筋のことをいいます。

目の前の求人は、その道筋の途中にある選択肢の一つです。だからこそ、いま出ている求人の話だけで面談を終える必要もありません。

気になるエージェントのプロフィールを確認し、まずは面談を設定してみてください。

スカウトと学習コンテンツの使い方

登録すると、あなたの経験やスキルに合わせたキャリア情報が届きます。数多くの求人から絞り込まれたレコメンドと、厳選されたダイレクトスカウトの2つです。

レコメンドは、あなたの経験に近い求人を探してくる仕組みです。ダイレクトスカウトは、数を絞ったうえで届きます。内容を確認してエントリーすれば、カジュアル面談の設定まで一つの流れです。

届いたスカウトを並べて読むと、自分の経験がどの領域で求められているのかが見えてきます。キャリア支援の実績から言えるのは、スカウトを通じて自分の市場価値を客観的に確認することが、キャリアの選択肢を広げる大きなきっかけになるということです。

スカウトの文面には、どの経験に目が留まったのかが表れます。社内の評価だけでは、自分の経験がどれだけ通用するのかまでは分かりません。

学習コンテンツも用意しています。コラムや動画で扱うのは、キャリア市場のトレンドやスキルアップの情報です。気になったときに開けば、必要な情報をその場で確認できます。読むタイミングは、転職を進めている時期に限りません。

各記事は、本サービスに参画しているエージェントが執筆しています。読んで納得できる記事があれば、その執筆者に直接相談できます。書いた本人と話せるのは、他のサービスにはない特徴です。

気になるコラムがあれば、執筆したエージェントのプロフィールもチェックしてみてください。プロフィールを開けば、そのまま面談の設定まで進めます。記事の考え方に納得できた相手なら、面談で交わす話の中身も想像できます。

まずは24問の診断に答えて、気になったシナリオを開いてみてください。そこから相談したいエージェントを選ぶところまでは、一続きで進められます。診断で方向を決め、エージェントと話し、届く情報で確かめていく流れです。

キャリアの選択肢が広がる時代だからこそ、一人一人がキャリアを主体的に描いていくことが大切です。ASSIGNは、あなたらしいキャリアを実現するためのパートナーとして、今後も改善を続けてまいります。