新卒1年目の44%が出世を考えない理由

ソニー生命保険の「社会人1年目と2年目の意識調査」では、約44%が出世したくないと答えている。一昔前は出世を目指すのが当たり前だった。

出世を望まない新社会人の理由

将来はどうなりたいかと聞くと、あまり出世したいとは考えていない、という答えが返ってくる。そう話す人に会う機会が増えた。

出世を望まない理由の一つに、競争社会から解放されたいという願望がある。

日本では小学生から大学卒業まで、熾烈な学歴競争が続く。大学を出てようやく競争から解き放たれると思えば、今度は激しい就職活動が待っている。

この競争をくぐってきた新社会人は、競争から解放されたいという強い思いを持つようになる。その思いが出世欲の低さにつながっているのではないだろうか。

管理職に目を向けると、別の調査がある。マンパワーグループの調査によれば、約8割の社員が管理職になりたくないと答えている。

主な理由として挙がるのは、責任の重さ、業務量の増加、そしてプライベートとの両立の難しさだ。

管理職になれば、自分の成果だけでなく、チーム全体の成果にも責任を持たなければならない。この重圧が、新社会人には大きな負担に映る。

適性がないと感じること、人間関係の難しさも、管理職を避ける理由に挙がる。

自律的に働くことを好み、専門性を高めることに重きを置く人は多い。管理職の適性がないと感じる人が多いなかで、自分の得意分野を伸ばせるポジションを選ぶことは、本人にとって筋の通った判断になる。

ソニー生命の調査は、新社会人の出世欲の低さを、価値観の多様化とワークライフバランス重視の結果として捉えている。

かつては出世と幸せがほぼ同じ意味で語られていた。いまはその等式が誰にでも当てはまるわけではない。

副業が広まったことで、出世という形を取らなくても、自分の理想とするライフスタイルを実現する人が増えた。

出世よりもワークライフバランスを重視する若い世代が増えている。

いまの若い世代が見ているのは、仕事の充実だけではない。プライベートの充実も同じように重視している。

オンもオフも充実させたい。この望みが、ワークライフバランスを優先する働き方につながっている。

副業やプロボノ活動を通じて、自分のスキルを磨き、成長を続けることもできる。その積み重ねが新たなキャリアの道を開くと、いまの若い世代は考えている。

新社会人の出世欲が下がっていることは、一見すると寂しい現象に映る。

しかしこれは、多様な価値観が受け入れられるようになった証だ。社会全体が個人の価値観や生き方を尊重する方向へ進んでいることを示している。

キャリア形成を支援する立場で数多くの方と面談していると、同じ変化が伝わってくる。競争社会から解放されたいという思い、そして出世が必ずしも幸せにつながらないという考えが浸透しているのが伺える。

いまの若い世代にとっては、自分の価値観に基づいてキャリアを選び、自己実現を目指すことに意味がある。社会全体が多様な価値観を尊重し、各個人が自分らしい働き方を選べるようになったこと自体は、前向きな変化だ。

一方で、自分の価値観を言語化できないまま、どのような生き方をすべきか迷っている人も増えている。

価値観を知るヒントは、過去の体験に隠れていることが多い。たどるのは、幼少期や学生時代の経験、そして仕事を通じて得た気づきだ。

自分が何に価値を置き、どのような環境で輝けるのか。その輪郭は、振り返りのなかから見えてくる。

一人で振り返っても迷いが残るなら、エージェントに相談するという手もある。プロの視点が入ることで、新たな発見や気づきが得られるかもしれない。

振り返って出てきた言葉は、頭の中に置いたままにせず、誰かに話してみるとよい。理想のキャリアを見つける一歩は、そこから始まる。